Pelo nono ano consecutivo, a ISA CTEEP publica seu Relatório Anual e de Sustentabilidade, que segue as diretrizes da GRI (Global Reporting Initiative), em sua versão G4 e na opção de adesão “essencial”, e atende aos parâmetros estabelecidos pela ANEEL (Agência Nacional de Energia Elétrica) para elaboração de Relatório Anual de Responsabilidade Socioambiental das empresas de energia elétrica.

As informações apresentadas referem-se ao desempenho econômico, social e ambiental da Companhia no período de 01 de janeiro a 31 de dezembro de 2016. G4-28, G4-29, G4-30, G4-32

As demonstrações financeiras apresentam os resultados da ISA CTEEP como controladora e também de suas controladas e controladas em conjunto (coligadas ou joint venture), que são empresas constituídas para a prestação do serviço público de transmissão de energia elétrica, sobre as quais a organização detém participação acionária. Acesse http://www.isacteep.com.br/pt/negocios/subsidiarias e conheça as empresas que compõem o reporte.

Quanto ao desempenho socioambiental, no entanto, estão incluídos apenas os indicadores de desempenho da ISA CTEEP (controladora). Dados sobre suas controladas integrais são publicados em seus respectivos relatórios de sustentabilidade. G4-17

Alterações de escopo e limites de aspectos cobertos pelo relatório em relação ao anterior, quando necessárias, são informadas junto ao indicador correspondente. G4-22, G4-23

Indicadores de perfil

Id	Indicador	Página (ou observações)	Princípios do Pacto Global
G4-1	Declaração sobre a relevância da sustentabilidade para a empresa e sua estratégia de sustentabilidade.	link
G4-3	Nome da organização.	link
G4-4	Principais marcas, produtos e/ou serviços.	link
G4-5	Localização da sede.	link
G4-6	Países onde estão as principais unidades de operação ou as mais relevantes para os aspectos da sustentabilidade do relatório.	link
G4-7	Tipo e natureza jurídica da propriedade.	link
G4-8	Mercados em que a empresa atua.	link
G4-9	Porte da empresa.	link (ver também G4-10)
G4-10	Perfil dos colaboradores.	link
G4-11	Percentual do total de colaboradores cobertos por acordos de negociação coletiva.	100% dos funcionários elegíveis são cobertos por negociação coletiva, o que representa 1.392 colaboradores. O acordo coletivo se aplica a gerentes, coordenadores, administrativos, técnicos operacionais e aprendizes, com exceção de conselheiros, presidente, diretores e estagiários.	3
G4-12	Descrição da cadeia de fornecedores.	link
G4-13	Mudanças significativas ocorridas no decorrer do período coberto pelo relatório.	link 1, link 2, link 3
G4-14	Como a empresa adota a abordagem ou princípio da precaução.	link
G4-15	Cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamente.	link
G4-16	Participação em associações e organizações nacionais ou internacionais.	link
G4-17	Entidades incluídas nas demonstrações financeiras consolidadas e entidades não cobertas pelo relatório.	link
G4-18	Processo de definição do conteúdo do relatório.	link
G4-19	Aspectos materiais identificados no processo de definição do conteúdo do relatório.	link
G4-20	Limite, dentro da empresa, de cada aspecto material.	link
G4-21	Limite, fora da empresa, de cada aspecto material.	link
G4-22	Reformulações de informações fornecidas em relatórios anteriores.	link
G4-23	Alterações significativas de escopo e limites de aspectos materiais em relação a relatório anteriores.	link
G4-24	Lista de grupos de stakeholders engajados pela empresa.	link
G4-25	Base usada para a identificação e seleção de stakeholders para engajamento.	link
G4-26	Abordagem para engajar os stakeholders.	link
G4-27	Principais tópicos e preocupações levantadas durante o engajamento, por grupo de stakeholders.	link
G4-28	Período coberto pelo relatório.	link
G4-29	Data do relatório anterior mais recente.	link
G4-30	Ciclo de emissão de relatórios.	link
G4-31	Contato para perguntas sobre o relatório ou seu conteúdo.	link
G4-32	Opção da aplicação das diretrizes e localização da tabela GRI.	link
G4-33	Política e prática atual adotada pela empresa para submeter o relatório à verificação externa.	O conteúdo do relatório não foi submetido à verificação externa.
G4-34	Estrutura de governança da empresa.	link
G4-56	Valores, princípios, padrões e normas de comportamento da empresa.	link 1, link 2, link 3

Indicadores de desempenho econômico

Id	Indicador	Página (ou observações)	Princípios do Pacto Global
G4-EC1	Valor econômico direto gerado e distribuído.	link

Indicadores de desempenho ambiental

Id	Indicador	Página (ou observações)	Princípios do Pacto Global
G4-EN3	Consumo de energia dentro da organização.	link	7, 8
G4-EN4	Consumo de energia fora da organização	link	7, 8
G4-EN8	Total de retirada de água por fonte	link	7, 8
G4-EN11	Unidades operacionais próprias, arrendadas ou administradas dentro ou nas adjacências de áreas protegidas e áreas de alto índice de biodiversidade situadas fora de áreas protegidas.	link	7, 8
G4-EN12	Impactos significativos de atividades, produtos e serviços sobre a biodiversidade em áreas protegidas e áreas de alto índice de biodiversidade situadas fora de áreas protegidas.	link	7, 8
G4-EN13	Habitats protegidos ou restaurados.	link	7, 8
G4-EN14	Total de espécies incluídas na lista vermelha da IUCN e em listas nacionais de conservação com habitats situados em áreas afetadas por operações da organização, discriminadas por nível de risco de extinção.	link Informação adicional: Em 2016 não houve nenhum empreendimento da CTEEP em implantação ou operação que afetou as espécies incluídas na lista vermelha da IUCN e em listas nacionais de conservação.	7, 8
G4-EN15	Emissões diretas de gases de efeito estufa (GEE) (Escopo 1)	link	8
G4-EN16	Emissões indiretas de gases de efeito estufa (GEE) provenientes da aquisição de energia (Escopo 2)	link	8
G4-EN17	Outras emissões indiretas de gases de efeito estufa	A Empresa não realiza o monitoramento periódico das emissões de Escopo 3.
G4-EN23	Peso total de resíduos, discriminado por tipo e método de disposição	link	7, 8
G4-EN27	Extensão da mitigação de impactos ambientais de produtos e serviços.	link	7, 8, 9
G4-EN29	Valor monetário de multas significativas e número total de sanções não monetárias aplicadas em decorrência da não conformidade com leis e regulamentos ambientais.	No ano de 2016 a ISA CTEEP recebeu 27 casos, entre notificações e autos de intimação que perfazem o valor de R$ 516.513,93 (quinhentos e dezesseis mil quinhentos e treze reais e noventa e três centavos). Recebeu também 29 casos entre inquéritos civis e ofícios sem valores monetários determinados. Os temas envolvem limpeza de terreno e conservação da faixa de segurança e intervenção em vegetação. Também foi recebido pela ISA CTEEP um inquérito criminal para apurar eventual delito de destruição em área de preservação permanente em Mogi das Cruzes, que segue em fase investigativa. Apurações preliminares por parte da Empresa apontam que o dano pode ter sido causado por ocupantes irregulares no terreno. Para 2017, estão planejados treinamentos presenciais nas regionais sobre a importância do cumprimento da legislação ambiental, reforçando o papel de cada colaborador nesse processo.	8
G4-EN31	Total de investimentos e gastos com proteção ambiental, discriminado por tipo.	link	7, 8, 9
G4-EN32	Percentual de novos fornecedores selecionados com base em critérios ambientais	link	7, 8
G4-EN34	Número de queixas e reclamações relacionadas a impactos ambientais registradas, processadas e solucionadas por meio de mecanismo formal.	link	7, 8

Indicadores de desempenho social – Práticas trabalhistas

Id	Indicador	Página (ou observações)	Princípios do Pacto Global
G4-LA1	Número total e taxas de novas contratações de colaboradores e rotatividade de colaboradores por faixa etária, gênero e região.	link
G4-LA5	Percentual da força de trabalho representada em comitês formais de saúde e segurança, compostos por empregados de diferentes níveis hierárquicos, que ajudam a monitorar e orientar programas de saúde e segurança no trabalho.	link	3, 4, 5
G4-LA6	Tipos e taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e número de óbitos relacionados ao trabalho, discriminados por região e gênero.	link
G4-LA7	Empregados com alta incidência ou alto risco de doenças relacionadas à sua ocupação.	link
G4-LA8	Tópicos relativos à saúde e segurança cobertos por acordos formais com sindicatos.	link	3, 4, 5
G4-LA9	Número médio de horas de treinamento por ano por colaborador, discriminado por gênero e categoria funcional.	link
G4-LA10	Programas de gestão de competências e aprendizagem contínua que contribuem para a continuidade da empregabilidade dos colaboradores em período de preparação para a aposentadoria.	link
G4-LA11	Percentual de colaboradores que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira, discriminado por gênero e categoria funcional.	link
G4-LA12	Composição dos grupos responsáveis pela governança e discriminação de colaboradores por categoria funcional, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade.	link
G4-LA14	Percentual de novos fornecedores selecionados com base em critérios relativos a práticas trabalhistas.	link	4, 5
G4-LA15	Impactos negativos significativos reais e potenciais para as práticas trabalhistas na cadeia de fornecedores e medidas tomadas a esse respeito.	link	4, 5
G4-LA16	Queixas e reclamações relacionadas a práticas trabalhistas registradas, processadas e solucionadas por meio de mecanismo formal.	Em 2016, foram registradas 160 reclamações trabalhistas (processos novos), sendo 73 referentes a ex-funcionários e 87 de terceirizados. Do total, 54 foram encerradas no mesmo ano, sendo 19 de ex-funcionários e 35 envolvendo terceiros. Embora o número total tenha caído em relação a 2015, de 220 para 160 processos novos, a quantidade de reclamações oriundas de terceiros aumentou, passando de 82 para 87 casos.

Indicadores de desempenho social – Direitos humanos

Id	Indicador	Página (ou observações)	Princípios do Pacto Global
G4-HR1	Total e percentual de acordos e contratos de investimentos significativos que incluem cláusulas de direitos humanos ou que foram submetidos à avaliação referente a direitos humanos.	link	1, 2, 4, 5
G4-HR2	Total de horas de treinamento de empregados em políticas de direitos humanos ou procedimentos relacionados a Aspectos dos direitos humanos relevantes para as operações da organização, incluindo o percentual de empregados treinados.	link	1, 2
G4-HR3	Total de casos de discriminação e medidas corretivas tomadas	link	6
G4-HR5	Operações e fornecedores identificados como de risco para a ocorrência de casos de trabalho infantil e medidas tomadas para contribuir para a efetiva erradicação do trabalho infantil.	link	5
G4-HR6	Operações e fornecedores identificados como de risco significativo para a ocorrência de trabalho forçado ou análogo ao escravo e medidas tomadas para contribuir para a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou análogo ao escravo.	link	4
G4-HR8	Total de casos de violação de direitos de povos indígenas e tradicionais e medidas tomadas a esse respeito	link
G4-HR9	Número total e percentual de operações submetidas a análises ou avaliações de direitos humanos de impactos relacionados a direitos humanos.	link	1, 2
G4-HR10	Percentual de novos fornecedores selecionados com base em critérios relacionados a direitos humanos.	link	1, 2
G4-HR11	Impactos negativos significativos reais e potenciais em direitos humanos na cadeia de fornecedores e medidas tomadas a esse respeito.	link
G4-HR12	Número de queixas e reclamações relacionadas a impactos em direitos humanos registradas, processadas e solucionadas por meio de mecanismo formal.	link	1, 2

Indicadores de desempenho social – Sociedade

Id	Indicador	Página (ou observações)	Princípios do Pacto Global
G4-SO1	Percentual de operações com programas implementados de engajamento da comunidade local, avaliação de impactos e desenvolvimento local.	link	1
G4-SO3	Total e percentual de operações submetidas a avaliações de riscos relacionados à corrupção e os riscos significativos identificados.	link	10
G4-SO4	Comunicação e treinamento em políticas e procedimentos de combate à corrupção.	link	10
G4-SO5	Casos confirmados de corrupção e medidas tomadas.	link	10
G4-SO8	Valor monetário de multas significativas e número total de sanções não monetárias aplicadas em decorrência da não conformidade com leis e regulamentos.	A Companhia não recebeu nenhuma multa ou sanção significativa por não cumprir a legislação e impactar negativamente a sociedade. Estão excluídos deste indicador eventuais processos administrativos de cunho trabalhista, previdenciário e fundiário, bem como procedimentos preparatórios ou inquéritos civis públicos.
G4-SO9	Percentual de novos fornecedores selecionados com base em critérios relativos a impactos na sociedade	link
G4-SO11	Queixas e reclamações relacionadas a impactos na sociedade registradas, processadas e solucionadas por meio de mecanismo formal.	link

Indicadores de desempenho social – Responsabilidade pelo produto

Id	Indicador	Página (ou observações)	Princípios do Pacto Global
G4-PR1	Percentual de categorias de produtos e serviços significativas para as quais são avaliados impactos na saúde e segurança buscando melhorias.	link
G4-PR5	Resultados de pesquisas de satisfação do cliente.	link
G4-PR9	Valor monetário de multas significativas aplicadas em razão de não conformidade com leis e regulamentos relativos ao fornecimento e uso de produtos e serviços.	Ao longo de 2016, a ISA CTEEP foi autuada pela ANEEL com base em não conformidades na operação e manutenção das instalações sob a sua concessão, totalizando R$ 586.468,43. Todas as autuações, entretanto, foram impugnadas pela Companhia, em processos administrativos ou no judiciário que ainda aguardam julgamento. O valor aferido em 2016 é 26,80% menor em relação a 2015, quando as multas totalizaram R$ R$ 801.194,52. Também em 2016, após análise da Superintendência de Fiscalização dos Serviços de Eletricidade (SFE), o valor da penalidade do Auto de Infração (AI 11/2016 – SFE) foi reduzido para R$ 188.344,82, conforme Despacho 710/2016.

Indicadores de desempenho setorial

Id	Indicador	Página (ou observações)	Princípios do Pacto Global
G4-EU3	Número de unidades consumidoras residenciais, industriais, institucionais e comerciais.	link
G4-EU4	Comprimento de linhas de transmissão e distribuição aéreas e subterrâneas, discriminadas por sistema regulatório.	link
G4-EU6	Forma de gestão para assegurar a disponibilidade e confiabilidade do fornecimento de eletricidade a curto e longo prazo.	link
G4-EU8	Atividades e despesas referentes a pesquisa e desenvolvimento visando a confiabilidade do fornecimento de eletricidade e a promoção do desenvolvimento sustentável.	link	9
G4-EU12	Percentual de perda de transmissão e distribuição em relação ao total de energia.	link
G4-EU13	Biodiversidade de habitats de substituição em comparação à biodiversidade das áreas afetadas.	link	7, 8
G4-EU14	Programas e processos que asseguram a disponibilização de mão de obra qualificada.	link
G4-EU15	Porcentagem de colaboradores com direito a aposentadoria nos próximos 5 e 10 anos, discriminada por categoria funcional e região.	link
G4-EU16	Políticas e exigências referentes a saúde e segurança de colaboradores e de trabalhadores terceirizados e subcontratados.	link
G4-EU17	Dias trabalhados por trabalhadores terceirizados e subcontratados envolvidos em atividades de construção, operação e manutenção.	link
G4-EU18	Porcentagem de trabalhadores terceirizados e subcontratados submetidos a treinamento relevante de saúde e segurança.	link	4, 5
G4-EU19	Participação de stakeholders em processos decisórios relacionados a planejamento energético de desenvolvimento de infraestrutura.	link
G4-EU20	Abordagem para gestão de impactos de deslocamento.	link	1
G4-EU21	Medidas para planejamento de contingência, plano de gestão e programas de treinamento para desastres/emergências, além de planos de recuperação/restauração.	link
G4-EU22	Número de pessoas deslocadas física e economicamente e indenização, discriminados por tipo de projeto.	link	1
G4-EU23	Programas, inclusive aqueles em parceria com o governo, visando melhorar ou manter o acesso a eletricidade e serviço de assistência ao consumidor.	link 1, link 2
G4-EU25	Número de acidentes e óbitos de usuários do serviço envolvendo bens da empresa, entre os quais decisões e acordos judiciais, além de casos judiciais pendentes relativos a doenças.	A ISA CTEEP registrou em 2016 quatro acidentes com aeronaves que colidiram com suas linhas. Lamentavelmente, houve três mortes de tripulantes. Não houve inconformidade por parte da Empresa, que possa ter influenciado na ocorrência. A ISA CTEEP mantém rígidos padrões técnicos e de segurança, o que inclui sinalizações de nas linhas de transmissão. Adicionalmente, a empresa fará a aproximação com aeroclubes, Empresas do setor agrícola e outros grupos de interesse, a fim de orientar a prevenção desse tipo de acidente.
G4-EU28	Frequência das interrupções no fornecimento de energia.	link
G4-EU29	Duração média das interrupções no fornecimento de energia.	link

Bases de Cálculo

	2016	2015
Receita Líquida (RL)	7.585.688	1.089.287
Resultado Operacional (RO)	7.256.455	589.700
Folha de Pagamento Bruta (FPB)	234.164	221.533

Indicadores Sociais Internos

	2016	2015
Alimentação	18.293	17.556
Encargos Sociais Compulsórios	56.256	53.453
Previdência Privada	1.169	3.075
Saúde	16.526	19.759
Segurança e saúde no trabalho	3.422	1.576
Educação	829	876
Cultura	0	0
Capacitação e desenvolvimento profissional	2.161	2.300
Creches ou auxílio creche	363	279
Participação nos lucros e resultados	16.078	14.531
Outros	20	5
Total - Indicadores sociais internos	115.117	113.410

Indicadores Sociais Externos

	2016	2015
Educação	599	439
Cultura	2.940	1
Saúde e saneamento	500	440
Esporte	0	300
Combate à fome e segurança alimentar	0	0
Outros	2	15
Total das contribuições para a sociedade	4.041	1.195
Tributos (excluídos os encargos sociais)	3.280.412	184.582
Total	3.284.453	185.777

Indicadores ambientais

	2016	2015
Investimentos relacionados com a produção/operação da empresa	609	3
Investimentos em programas e/ou projetos externos	0	0
Total dos investimentos em meio ambiente	609	3
Quanto ao estabelecimento de metas anuais para minimizar resíduos, o consumo em geral na produção/operação e aumentar a eficácia na utilização de recursos naturais, a empresa:	( X ) não possui metas (   ) cumpre de 0 a 50% (   ) cumpre de 51 a 75% (   ) cumpre de 76 a 100%	( X ) não possui metas (   ) cumpre de 0 a 50% (   ) cum pre de 51 a 75% (   ) cumpre de 76 a 100%

Indicadores do Corpo Funcional

	2016	2015
Nº de empregados(as) ao final do exercício	1.392	1.404
Nº de admissões durante o período	107	104
Nº de empregados(as) terceirizados(as)	(dado não monitorado)	(dado não monitorado)
Nº de estagiários	64	40
Nº de empregados(as) acima de 45 anos	535	541
Nº de mulheres que trabalham na empresa	156	147
% cargos de chefia ocupados por mulheres	16,49%	0,95%
Nº de negros(as) que trabalham na empresa	(dado não monitorado)	(dado não monitorado)
% de cargos de chefia ocupados por negros(as)	(dado não monitorado)	(dado não monitorado)
Nº de pessoas com deficiência ou necessidades especiais	62	64

Informações Relevantes quanto ao Exercício da Cidadania Empresarial

	2016	2015
Relação entre a maior e menor remuneração	26	17
Número total de acidentes de trabalho	6	7
Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela empresa foram definidos por:
Os padrões de segurança e salubridade no ambiente de trabalho foram definidos por:	(   ) direção ( X ) direção e gerências (   ) todos(as) empregados(as)	(   ) direção ( X ) direção e gerências (   ) todos(as) empregados(as)
	(   ) direção e gerências (   ) todos(as) empregados(as) ( X ) todos(as) + Cipa	( X ) direção e gerências (   ) todos(as) empregados(as) (   ) todos(as) + Cipa
Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação coletiva e à representação interna dos(as) trabalhadores(as), a empresa:	(   ) não se envolve ( X ) segue as normas da OIT (   ) incentiva e segue a OIT	(   ) não se envolve ( X ) segue as normas da OIT (   ) incentiva e segue a OIT
A previdência privada contempla:	(   ) direção (   ) direção e gerências ( X ) todos(as) empregados(as)	(   ) direção (   ) direção e gerências ( X ) todos(as) empregados(as)
A participação nos lucros ou resultados contempla:	(   ) direção (   ) direção e gerências ( X ) todos(as) empregados(as)	(   ) direção (   ) direção e gerências ( X ) todos(as) empregados(as)
Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões éticos e de responsabilidade social e ambiental adotados pela empresa:	(   ) não são considerados ( X ) são sugeridos (   ) são exigidos	(   ) não são considerados ( X ) são sugeridos (   ) são exigidos
Quanto à participação de empregados(as) em programas de trabalho voluntário, a empresa:	(   ) não se envolve ( X ) apoia (   ) organiza e incentiva	(   ) não se envolve ( X ) apoia (   ) organiza e incentiva
Número total de reclamações e críticas de consumidores(as):	Na empresa: N/A No Procon: N/A Na Justiça: N/A	Na empresa: N/A No Procon: N/A Na Justiça: N/A
% de reclamações e críticas solucionadas:	Na empresa: N/A No Procon: N/A Na Justiça: N/A	Na empresa: N/A No Procon: N/A Na Justiça: N/A
Valor adicionado total a distribuir (em mil R$):	8.703.413	1.262.692
Distribuição do Valor Adicionado (DVA):	Governo: 39% Colaboradores(as): 3% Acionistas: 3% Terceiros: 2% Retido: 54%”	Governo: 24% Colaboradores(as): 24% Acionistas: 27% Terceiros: 11% Retido: 14%

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Valores informados em milhares de reais.

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Receita Líquida, Resultado Operacional, Tributos e valor adicionado 2017: consideram efeitos da Indenização Rede Básica do Sistema Elétrico.

-

Indicadores sociais internos – Previdência Privada: Devido ao Superávit na Previdência Privada, houve redução no percentual de participação do Benefício Definifido (BD). Em 2015, o BD era 3,5% e em 2016 0,5%.

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Indicadores sociais internos – Saúde: a redução do valor é decorrente da menor utilização do benefício por empregados e seus dependentes/agregados.

-

Indicadores sociais internos – Segurança e Saúde no Trabalho: aumento justificado pela compra de Equipamento de Proteção Individual, cujo estoque estava próximo à data de validade.

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Indicadores sociais internos – Outros: comunicações internas para mobilização de doações para o Programa Energia Solidária.

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Indicadores sociais externos – Educação: Amigos da Energia - Programa de Prevenção de Riscos e Relacionamento com a Comunidade.

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Indicadores sociais externos – Cultura: Patrocínio à Bienal por meio de lei de incentivo fiscal; subcrédito social de financiamento do BNDES para o Programa Guri Santa Marcelina.

-

Indicadores sociais externos – Saúde: Patrocínio ao Graacc e ao Hospital de Câncer de Barretos, por meio de lei de incentivo fiscal.

-

Indicadores sociais externos – Esporte: O patrocínio a corridas de rua, por meio de lei de incentivo fiscal, foi suspenso em 2016.

-

Indicadores sociais externos – Outros: Doações pontuais, com finalidade social.

-

Indicadores ambientais – Investimentos relacionados com a produção/ operação da empresa: Alinhado ao indicador G4-EN31 da GRI – excluindo o Programa Amigos da Energia, enquadrado no indicador social externo.

COORDENAÇÃO GERAL

Gerência de Comunicação Corporativa – Elizabeth Oliveira Pereira Campos

SUPERVISÃO EDITORIAL E REDAÇÃO

Gatopardo Comunicação – Silvia Martinelli

CONSULTORIA DE INDICADORES

Key Associados – Alexandre Hernandez, Felipe Sudré e Luiz Serrano

GRUPO DE TRABALHO – INDICADORES DE SUSTENTABILIDADE

Coordenação de apuração de indicadores, análise e consolidação – Thais Vido
Americo Romeu Harsanyi
Andrea Freitas Oliveira
Caetano Cezario Neto
Carisa Santos Portela Cristal
Carlos Jose Da Silva Lopes
Carlos Phillipe Kelency
Carlos Ribeiro
Cassio Corazza Da Silva
Celso Sebastiao Cerchiari
Cristina Santos de Souza
Daniel Morais Silva
Daniela Aparecida Vieira
Danilo Belpiede
Denis Carneiro Olmedija
Dirceu Bueno De Camargo
Doralice Fernandes Ferro
Eder Cansi
Elaine Aparecida Guinante Ferreira
Elisangela Trevizan
Elizabeth Oliveira Pereira Campos
Enzo Brigante
Erasmo Fontana
Ester Andrade Do Bomfim Martinez
Everton Paulino dos Santos
Gabriel Geraldo Junqueira
Gianfranco Corradin Jose Jorge Marques
Jose Mario Dionizio
Jose Renato Duda De Assis
Karoline Nieri
Leonardo Gonçalves Rangel
Luana Gonçalves
Ludmila Junqueira Ferreira
Luiz Fernando Prado
Marcus Vinicius Abreu Bernardo
Marta Lawson Cirne Lima
Matheus Schevano Sorvillo
Maureen Teresa Rose Fitzgibbon Pereira
Noemi Oga Tarricone
Norberto Zerbetto Hausmann
Odair Ribeiro Monteiro
Osni Ricardo De Jesus Campos
Patricia Tavares Torres
Pedro Gondim Eorendjian
Pedro Hamilton De Sousa
Rafael Falcao Noda
Rinaldo Pecchio Junior
Silvio Luiz De Souza
Talita Gomes Viana
Talita Rios Nantes Silvino
Thais Araujo Rato Tarelho
Weberson Eduardo Guioto Abreu

PROJETO GRÁFICO E ON-LINE

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